“女汉子”不仅生活中更坚强，而且求职时更抢手。据美国“健康建议”网站近日报道，最新研究显示，在男性占主导的工作领域，女性求职者“拿出男人样”，是确保求职成功的有效方法。
密歇根州立大学的研究人员发现，那些描述自己具有男人般性格特征的女性，如独立、果敢等，比那些温婉的女性，更容易找到工作。
密歇根州立大学心理学教授安·玛丽·赖安表示，“拿出男人样”是求职时的有效做法，因为这一点被认为是应聘职位所必需的。研究人员认为，研究结果推翻了之前的假设，即女性求职者如果表现出有悖传统性别角色的性格特征，就会遭到冷遇。赖安还表示，针对就业歧视将进行深入研究，以帮助女性、少数族裔和年长者有效地应对。尽管公司老板有责任消除就业歧视、确保公正，但是赖安仍希望，最新的研究能帮助求职者在就业歧视“长久普遍”存在的社会里找到更好的职位。该研究成果发表在《女性心理学》季刊上。
（琳 娜）。
关键词： 性心理学
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