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6000名阿里人倡议 建立职场反性骚扰、反性侵制度

于燕婉
于燕婉|情感博主
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    8月8日晚间,Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议称,事件的真相目前仍在调查中,我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者(被侵犯女员工)也会获得合理的解释及补偿。

    事件中当事女员工向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回,这显示了公司组织治理的系统性漏洞,也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。对此,Aliren help Alire建议,正视当事人在内网提到的两点诉求,给予当事人带薪长假,给予足够的心理恢复时间及支持。

    另外,建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定,并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。此外,借此事件推动员工,特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

    近日,在某职场社交平台上,有认证“阿里巴巴员工”的网友发布动态称,公司某领导要求女性员工陪客户,其被灌醉后遭到猥亵。而后,该领导为女员工开了房间,其进出房间4次,并实施侵犯。

    8月8日,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖,用震惊、气愤、羞愧,表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。

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